Emplois vétérinaires : conseils pratiques pour recruter un collaborateur

Comment trouver les bons candidats vétérinaires? Quelles sont les techniques d'embauche efficaces ? Y a-t-il des pièges à éviter ?
Le recrutement d’un collaborateur vétérinaire remplaçant, aide ou futur associé se fait en deux étapes : la sélection des candidats potentiels et l'élimination de ceux qui ne conviennent pas.

Pour commencer, il est essentiel d'avoir une idée bien arrêtée du futur collaborateur vétérinaire recherché. Un examen des besoins est indispensable. Le recrutement étant le moment idéal pour repenser non seulement le poste à pourvoir mais également tous ceux avec lesquels il est en relation. Il est essentiel de prendre son temps pour se poser les bonnes questions et limiter ainsi les risques d'erreurs.

Les questions à se poser

• De qui ai-je besoin : aide, remplaçant ACD, ALD, futur associé ?
• Quel est le descriptif du poste ?
• Quel est le profil du vétérinaire qui conviendra le mieux ?
• Quel est le projet de la clinique vétérinaire et quel plan de carrière peut-on proposer au futur collaborateur libéral ?
• Comment analyser objectivement les atouts de chaque candidat ?

Les sources de recrutement d'un vétérinaire

• Les sites généralistes et spécialisés (portails web, sites d'offres d'emploi, sites de référencement, etc.
• Les petites annonces de la presse spécialisée, de l'ANPE, de l'APEC, etc.
• Les écoles vétérinaires et associations d'anciens élèves
• Les candidatures spontanées

Comment rédiger une offre d'emploi vétérinaire ?

Lors de la rédaction de l’annonce, il convient de prendre en compte les 5 éléments suivants :

• une présentation succincte du cabinet ou de la clinique vétérinaires
• l’intitulé du poste à pourvoir : Vétérinaire ACD, Vétérinaire ALD, Vétérinaire remplaçant
• la ou les mission(s) qui seront confiées à ce vétérinaire (être le plus explicite possible)
• le profil recherché : formation et expérience requises (canine, équine, rurale, mixte)
• les coordonnées de la personne qui recrute pour l’envoi des candidatures

D’autres éléments sont à respecter et la loi est très précise à ce sujet. Le code pénal dans ses articles 225-1 à 225-4 et le code du travail dans ses articles 122-45 et 311-4 indiquent clairement ce qu'il est interdit de mentionner dans le texte d'une offre d'emploi. Il est vivement recommandé d'en prendre connaissance.

La mise en ligne instantanée des offres d'emploi sur Internet favorise la diffusion des erreurs. Et votre offre peut ainsi se révéler illégale. Le risque est d'autant plus avéré que les comités contre la discrimination dans le monde de l'emploi sont de plus en plus vigilants.

Les 10 éléments à bannir d'une offre d'emploi vétérinaire

1. Un âge minimum. Il est interdit de préciser un âge requis pour entrer en poste.
2. Une limite d'âge. De même, la loi est très sévère pour les offres mentionnant un âge maximum. La formule « Recherche vétérinaire ACD âgé de 25 à 35 ans... » est à proscrire.
3. L'absence de date. Toute offre d'emploi doit comporter une date de diffusion.
4. Les descriptions en langue étrangère. Une exception est permise si le poste à pourvoir est dans un pays étranger. Les intitulés de poste doivent être traduits en français sauf si le nom anglais est d'usage, exemple : barman.
5. L'absence du nom de l'employeur. Une exception est faite pour les offres anonymes. Par contre, le média, c'est-à-dire le site emploi ou le journal, doit obligatoirement avoir le nom de la clinique vétérinaire qui recrute. Un cabinet de recrutement qui publie une offre anonyme devrait aussi toujours confier au support le nom de son client.
6. Les dispositions sexistes. Vous ne pouvez pas indiquer que vous désirez recruter un homme ou une femme. Il est ainsi interdit de rechercher « une » vétérinaire ALD ou « une » vétérinaire remplaçante.
7. Les mentions discriminatoires. Ne faites aucune mention à l'origine ethnique, aux opinions politiques, aux convictions religieuses des candidats.
8. La situation familiale. Les termes « célibataire » ou «sans enfant» n'ont pas lieu d'être dans une offre d'emploi.
9. Les mentions fausses. Toutes les données dans l'offre doivent être vérifiables sans exception.
10. Les informations n'ayant pas un lien direct avec l'emploi. Ne recherchez pas un candidat possédant le permis B si le poste ne demande aucun déplacement.